A vacinação, também conhecida como imunização — pois visa fortalecer o sistema imunológico —, é uma importante maneira de ficar protegido contra doenças, ou tê-las com sintomas muito mais leves. Por meio dela, o organismo fica preparado contra vírus e bactérias que nos afetam de diversas maneiras, podendo, inclusive, levar à morte. Ou seja, as vacinas promovem a saúde e o bem-estar!
Segundo pesquisa da Pfizer, somente 50% dos brasileiros conferem a carteirinha de vacinação com frequência — número muito baixo, por representar a metade da população e considerando a importância de se imunizar. Neste post, você verá o que é imunização ocupacional, sua importância, seus preceitos, como funciona, além de vários de seus benefícios para os funcionários, gestores e empresários. Confira!
O que é imunização ocupacional?
Como o nome já indica, imunização ocupacional é o ato de vacinar (imunizar) os profissionais que trabalham na empresa. Ou seja, é uma ação realizada pelos líderes visando garantir a imunização de todos os colaboradores. Assim, o ideal é seguir o Plano Nacional de Imunização, entre outras normativas relacionadas, para que o esquema vacinal fique completo.
A responsabilidade de orientar sobre a vacinação é das Normas Regulamentadoras (NRs), que devem informar a respeito da Segurança do Trabalho e da Saúde Ocupacional e, entre outras coisas, definem como fazer a vacinação ocupacional nas empresas. Um exemplo é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) estabelecido pela NR 32:
- o esquema vacinal precisa obedecer as recomendações do Ministério da Saúde;
- o empregador faz o controle da eficácia da vacinação quando for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos e, caso seja necessário, recomendar seu reforço;
- o empregador assegurará que os colaboradores sejam informados dos benefícios e possíveis efeitos colaterais da vacinação (como dor no local da aplicação e febre baixa), além dos riscos de não se vacinar — aliás, na recusa, os responsáveis guardarão o documento comprobatório, mantendo-o à disposição da inspeção do trabalho;
- a vacinação precisa ser registrada no prontuário clínico de cada colaborador, como previsto na NR 07;
- os trabalhadores devem receber o comprovante das vacinas recebidas.
Qual a importância e como funciona a imunização ocupacional?
Como vimos no início, grande parte dos brasileiros não verifica sua carteirinha de vacinação. Assim, ao fazer a gestão de vacinas, as empresas conseguem melhorar a saúde dos seus colaboradores, deixando-os mais dispostos para o trabalho, bem como evitar problemas, como faltas e altos gastos com planos de saúde corporativos.
Antes de tudo, é necessário conhecer as principais vacinas obrigatórias dadas pelo PCMSO disponibilizadas atualmente:
- influenza (gripe);
- febre amarela;
- pneumocócica;
- tríplice viral;
- febre tifoide;
- hepatite A;
- hepatite B;
- varicela;
- difteria;
- tétano;
- dTpa.
Além destas vacinas, é importante tomar medidas preventivas para os profissionais contra o sarampo e sempre que houver vacinas que protegem de outros agentes biológicos a que os profissionais de saúde estejam expostos — como é o caso da pandemia da Covid-19.
Quais são os benefícios da imunização ocupacional?
Como vimos até aqui, a imunização ocupacional é um tema fundamental para todas as empresas. A seguir, você poderá conferir todas as vantagens trazidas por ela.
Promove a saúde dos colaboradores
A imunização ocupacional é fundamental na promoção da saúde dos profissionais, de todas as hierarquias. Por meio dela, você promove algo de positivo aos seus funcionários — que ficam satisfeitos com a sua atitude. Além disso, você se certifica que os seus colaboradores não estão muito vulneráveis a doenças que podem ser prevenidas com a vacinação.
Previne doenças no ambiente de trabalho
As vacinas ajudam na prevenção das doenças causadas no ambiente de trabalho. Oferecem, por exemplo, proteção aos profissionais de um hospital em meio a uma temporada de gripe. Com isso, a rotina de lidar com os pacientes com influenza fica mais tranquila e o trabalho mais eficiente.
Previne interferências na capacidade laboral
Este benefício é muito importante tanto para o colaborador quanto para o empregador. Isso porque a imunização no trabalho não interrompe a capacidade produtiva dos funcionários. Com a imunização dos profissionais que podem — pelas suas funções laborais — ter maior risco de contaminação, não há interferência na produtividade do time.
Diminui o absenteísmo
As faltas no trabalho podem ser um grande problema para as empresas, a depender do ramo de atividade. Há funções, por exemplo, exercidas por apenas um profissional. Então, se ele falta, acontece o acúmulo de trabalho ou sobrecarrega de outros funcionários, que serão deslocados de suas atividades para cobrir o colaborador faltante. A imunização é capaz de minimizar o número de afastamentos do trabalho por motivos de doença.
Reduz doenças infecciosas de consequências graves
Todas as doenças infecciosas, incluindo a gripe, podem trazer consequências graves, como a pneumonia, podendo afastar o colaborador por muitos dias — o que pode representar um grande prejuízo à empresa.
Isso pode acontecer com todos os funcionários, mas principalmente com os imunodeprimidos (com imunidade baixa) ou com comorbidades, podendo levar à internação e resultar, em casos extremos, na morte. Neste caso, a imunização ocupacional é imprescindível.
Evita doenças na comunidade local com potencial de afetar os colaboradores
Não são apenas os funcionários que coabitam o mesmo ambiente de trabalho que podem se contaminar por doenças que as vacinas conseguem evitar eficientemente. Isso acontece porque, em vários momentos, os colaboradores entram em contato com a população da comunidade ao redor da empresa.
Assim, seja ao almoçar em restaurantes das redondezas da companhia, seja no atendimento ao público (exemplo válido para empresas de varejo e para as ligadas à saúde — como farmácias e hospitais), ainda em qualquer outra situação em que haja contato entre a comunidade e os profissionais da empresa, há riscos tanto para os profissionais quanto para a comunidade.
Melhora a produtividade dos colaboradores
A produtividade de um funcionário está diretamente relacionada ao seu desempenho geral na empresa, à produtividade da equipe e, a médio e longo prazo, ao sucesso da empresa. Além disso, um funcionário com sistema imunológico com diversos graus de comprometimento (até o mais leve) terá mais chances de contrair várias das doenças que um esquema vacinal completo consegue proteger.
Além dos benefícios explicitados acima, há outros, como:
- melhora a qualidade de vida no trabalho;
- proporciona motivação dos profissionais;
- reduz custos com planos de saúde.
Qual é o papel da empresa em relação à imunização ocupacional?
As empresas são fundamentais na imunização dos seus colaboradores, já que por meio da vacinação os funcionários permanecem saudáveis, sentem bem-estar. Com isso, eles ficam mais motivados e melhoram a produtividade. Não se pode esquecer que um profissional livre de doenças evitáveis não as transmitirá aos colegas de trabalho, à sua família e à comunidade.
O SOC, por exemplo, entende e ajuda a disseminar a importância da imunização ocupacional às empresas que investem em seus serviços — nosso software de gestão ocupacional disponibiliza, inclusive, um alerta de vacinas!
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