As boas condições de trabalho trazem benefícios para os funcionários e para a empresa. Isso é verdade porque empregados satisfeitos e gozando de boa saúde rendem muito mais. Mas, para alcançar esse objetivo, é preciso conhecer mais a respeito do conceito de gestão de saúde ocupacional e como aplicá-lo no dia a dia da companhia.
A história mostra informações curiosas. Segundo a “Revista Brasileira de Medicina do Trabalho”, os primeiros relatos relacionados às doenças ocupacionais ocorriam durante a manipulação de substâncias tóxicas. Um exemplo foi quando Hipócrates descreveu a intoxicação saturnina (por chumbo).
Já na Revolução Industrial, os trabalhadores vendiam sua força de trabalho, mas eram reféns das máquinas, pois o trabalho era feito em exaustivas horas e em locais insalubres, prejudicando a saúde a ponto de ser incompatível com a vida. Enquanto as máquinas mutilavam membros, a aglomeração favorecia o aparecimento de doenças.
Felizmente, o tempo passou e a preocupação com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores ganhou grande relevância nas empresas. Com isso, surgiu a expressão gestão de saúde ocupacional. É sobre ela que este texto fala. Acompanhe!
O que é a gestão de saúde ocupacional?
Esse ramo da medicina é obrigatório nas empresas, independentemente do seu tamanho — e pode ter sua própria equipe ou ser terceirizado, no caso de empresas pequenas. Sua atuação é na prevenção de doenças e de problemas físicos e mentais causados pelo trabalho.
Para favorecer melhores condições de trabalho, foram desenvolvidas maneiras de assegurar a sanidade mental e a qualidade de vida dos funcionários na empresa. São exemplos os exames periódicos, que analisam os impactos da função exercida e do local de trabalho na saúde do colaborador e na infraestrutura ideal para evitar acidentes.
Como funciona a gestão na empresa?
A saúde ocupacional foca no bem-estar a na qualidade de vida do colaborador. Ela funciona prevenindo ou tratando as questões físicas, como doenças e acidentes, mas também visa à saúde emocional ao promover um clima organizacional saudável. Tal ação é fundamental porque os trabalhadores são frações essenciais nas comunidades, e a proteção à saúde é crucial para o bom desenvolvimento social e econômico da sociedade.
Para se enquadrar nos padrões internacionais de segurança do trabalho, é preciso obter a certificação ISO 45001, norma criada pela International Organization for Standardization (ISO). A certificação é alcançada após uma auditoria no Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial).
Qual a importância da gestão em saúde?
A grande importância da gestão de saúde ocupacional em uma empresa é proteger a saúde dos funcionários, garantindo seu bem-estar físico, mental e social, bem como controlar os acidentes de trabalho e as enfermidades ocupacionais. Com isso, é perfeitamente possível diminuir os riscos aos quais os colaboradores possam estar expostos.
Enfim, a empresa que se preocupa e se ocupa com a saúde de seus funcionários é totalmente capaz de criar um grande vínculo de parceria e confiança, alcançando as seguintes vantagens:
- redução de acidentes de trabalho;
- satisfação dos colaboradores;
- diminuição do absenteísmo;
- aumento da produtividade;
- redução da rotatividade;
- diminuição dos custos etc.
Quais as dicas para realizar esse tipo de gestão?
A seguir, você confere várias dicas para fazer uma gestão de saúde ocupacional eficiente. Acompanhe!
Elencar as ações obrigatórias
É preciso ter cuidado para que as ações obrigatórias não sejam ignoradas, a fim de garantir a manutenção de um ambiente de trabalho seguro. Para conseguir isso, é aconselhado ter uma programação com as principais datas para:
- elaborar os programas obrigatórios, como PPRA, PCMSO e PCA;
- eleger os membros da CIPA;
- realizar os exames médicos;
- substituição de EPIs;
- organizar a SIPAT etc.
Criar um cronograma de treinamentos
Conscientizar os colaboradores é parte importante da gestão de segurança. Dessa forma, é fundamental criar um cronograma com cursos e treinamentos para os colaboradores. Essa ação ainda colabora com o estabelecimento de uma cultura de comprometimento com a saúde e a segurança na empresa, podendo-se destacar:
- melhores condutas no uso e no armazenamento de EPIs;
- procedimentos para os casos de emergências;
- prevenção de doenças do trabalho;
- técnicas de primeiros socorros etc.
Identificar os riscos ocupacionais
Esse é um ponto fundamental na estratégia de gestão de saúde ocupacional, pois a análise detalhada do ambiente de trabalho é fundamental para descobrir todos os riscos possíveis, possibilitando o desenvolvimento de ações para minimizá-los.
Há vários programas na legislação para prever tal controle, como o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho (PCMAT) e o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
Criar o setor de segurança do trabalho
A segurança do trabalho é algo para ser desenvolvido como um setor específico da empresa. Além de desenvolver estratégias específicas para a manutenção da segurança dos trabalhadores, essa seção educa os funcionários a orientar e a fiscalizar os próprios colegas. Essa atitude faz parte de uma cultura voltada para a segurança, estimulando todos a se sentirem responsáveis pelo bem-estar uns dos outros.
Contar com profissionais especializados
Para fazer a gestão ocupacional, é fundamental contar com um médico do trabalho, que pode ser funcionário da empresa ou atuar de forma terceirizada. A empresa ainda pode contar com o auxílio de consultorias especializadas para a realização da gestão em saúde de maneira eficaz.
Utilizar a tecnologia a favor da gestão de saúde
Existem vários softwares voltados para a gestão da saúde ocupacional — como o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO). Eles simplificam o dia a dia da empresa, dando o suporte que controla o fluxo de informações dentro da organização. Com isso, é possível prever riscos ocupacionais antes que aconteçam e minimizar os danos quando um acidente ocorrer.
Como você viu, a gestão de saúde ocupacional é fundamental para garantir a segurança dos funcionários, ao mesmo tempo que traz os melhores resultados para a empresa. Por isso, conte com a solução de Gestão de Saúde Ocupacional do SOC — somos líderes de mercado e, por isso, possuímos o maior número de ferramentas para gerenciar, controlar e elevar o nível da sua gestão em saúde.
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