O presenteísmo é a situação em que uma pessoa está presente no trabalho, mas não está realmente focada ou produtiva devido a problemas pessoais ou de saúde.
Isso pode ter um impacto negativo na eficiência da pessoa no trabalho, além de poder afetar a saúde mental e física dela. Neste artigo, você vai acompanhar sobre os efeitos e a melhor forma de prevenção do presenteísmo. Confira!
Fatores de contribuição para o presenteísmo
O presenteísmo é o termo utilizado para se referir à situação em que uma pessoa está presente no trabalho, mas não está realmente focada ou apta a realizar suas tarefas de maneira eficiente.
Isso pode ser causado por vários fatores, como problemas pessoais, doenças mentais ou físicas, estresse excessivo no trabalho ou fora dele, entre outros.
É importante que as pessoas procurem ajuda se estiverem enfrentando esses problemas, para que possam lidar com eles de maneira adequada e evitar que afetem sua vida profissional.
Como evitar e prevenir o presenteísmo
O presenteísmo é um problema que pode ter um impacto negativo tanto na saúde física quanto mental dos trabalhadores. Uma das maneiras de evitar o presenteísmo é promovendo a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Isso pode incluir oferecer opções de flexibilidade no trabalho, como horários de trabalho flexíveis e trabalho remoto, para que os funcionários possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
Outra maneira de prevenção do presenteísmo é incentivando os funcionários a tirarem férias regulares e a fazerem uso de seus dias de folga. Isso pode ajudar a evitar o esgotamento profissional e o estresse, o que pode levar ao presenteísmo.
Por fim, é importante que os líderes da empresa modelem comportamentos saudáveis e fomentem uma cultura que valorize a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Assim, tomar medidas para garantir que os funcionários não sintam pressão para trabalhar demais ou se vejam obrigados a estar sempre disponíveis, mesmo quando estão fora do escritório, é algo extremamente necessário.
Tipos de presenteísmo e seu impacto nas empresas
Existem diversos tipos de presenteísmo e cada um pode ter um impacto diferente nas empresas. Alguns dos tipos mais comuns de presenteísmo incluem o seguinte.
Presenteísmo físico
Esse é o tipo mais comum de presenteísmo. Ocorre quando um funcionário está presente no trabalho, mas não está realmente apto para trabalhar devido a doenças ou lesões. Pode levar a um declínio na produtividade e aumentar o risco de erros e acidentes no trabalho.
Presenteísmo mental
Esse tipo de presenteísmo ocorre quando um funcionário está presente no trabalho, mas não está mentalmente presente devido a problemas pessoais ou outras distrações. Pode ocasionar perda na qualidade do trabalho e aumentar o risco de erros e falhas.
Presenteísmo emocional
Diz respeito a quando um funcionário está presente no trabalho, mas não está emocionalmente disposto para trabalhar devido a problemas pessoais ou outras preocupações. Além de levar a problemas quanto à qualidade do serviço, costuma aumentar o risco de conflitos com colegas.
O impacto do presenteísmo nas empresas pode ser significativo. Pode levar a um declínio na produtividade, aumentar o risco de erros e falhas e comprometer a qualidade do trabalho realizado pelos funcionários.
Além disso, pode contribuir para o aumento do absenteísmo (ausência do trabalho) e do turnover (rotatividade de funcionários), o que pode ter um impacto negativo no crescimento e na rentabilidade da empresa.
Gostou deste conteúdo? Aproveite para compartilhá-lo nas suas redes sociais!
