Muito além de ter conforto no local de trabalho, a NR17 pode ajudar na produtividade dos trabalhadores.
A Norma Regulamentadora 17, NR17, trata sobre ergonomia no ambiente de trabalho, promovendo a saúde e qualidade de vida aos colaboradores de uma empresa, aumentando seu desempenho no ambiente de trabalho.
O intuito dessa norma é estabelecer parâmetros, a fim de que as condições do empregado se adequem as suas necessidades físicas e psicológicas. Além disso, a norma define ações a serem implantadas no ambiente profissional, prevenindo doenças ocupacionais e preservando a segurança de todos, tendo resultado positivo no psicológico e em toda a rotina do funcionário.
O que é Ergonomia regulamentada na NR17?
A ergonomia é a ciência que estuda a relação que o homem tem com as condições de trabalho. Sendo assim, é um conjunto de regras e procedimentos que visam cuidados com a saúde do profissional, considerando espaços físicos das empresas e organização dos processos na rotina.
Sendo regulamentada pela NR17, a ergonomia pode ser dividida em três áreas: ergonomia física, organizacional e cognitiva.
- Ergonomia física: diz sobre as características da anatomia humana. Estuda a relação entre a anatomia do ser humano e sua fisiologia, antropometria e biomecânica. Envolve aspectos como: movimentos repetitivos, posturas, manuseio de materiais e distúrbios musculoesqueléticos.
- Ergonomia organizacional: diz sobre a cultura organizacional da empresa. Estuda o clima, os processos e políticas, considerando as pessoas como partes inerentes do sistema. Envolve aspectos como: processos comunicativos, trabalho em grupo, gestão de qualidade, projetos participativos e tempo de trabalho.
- Ergonomia cognitiva: diz sobre processos mentais, como raciocínio, concentração e memória. Estuda os aspectos emocionais, mentais e psicomotores do trabalhador, estando ligado ao processamento de informações ao executar tarefas e resolver problemas. Como por exemplo: tomada de decisões, estresse profissional, confiabilidade humana e carga mental.
Ergonomia e a rotina do trabalho
A rotina do trabalho pode ser afetada pela falta de ergonomia. Isso porque, a falta de condições físicas adequadas no ambiente de trabalho, pode levar ao desenvolvimento de graves problemas de saúde, seja de saúde física ou mental.
Um colaborador que acaba desenvolvendo distúrbios como Hérnia de Disco, LER (Lesão por Esforço Repetitivo), bursites e outros, acaba tendo parte de sua eficiência comprometida, resultando diretamente em seu trabalho.
Por isso, valorizar e investir nos colaboradores é fundamental. Afinal, a valorização vai muito além de salários e benefícios, pensar no ambiente de trabalho em que o funcionário irá atuar diariamente, é primordial.
A NR17 ajuda a diminuir o absenteísmo, visto que funcionários saudáveis, não faltam ao trabalho ou ficam afastados. Assim, a empresa tem resultados melhores, é um investimento de mão dupla, no qual ambos os lados são beneficiados.
Empresas devem se adaptar a NR17
Para estar em conformidade com a NR17, as empresas devem se adaptar e tomar medidas para trazer o melhor para seus colaboradores.
A equipe de Recursos Humanos deve trabalhar junto com a equipe de Segurança do Trabalho, a fim de comunicar os colaboradores sobre as regras da NR17 e tomar medidas preventivas para evitar acidentes.
Algumas das ações que podem ser implementadas é:
- Promover palestras e/ou instalar cartilhas sobre as medidas que o colaborador pode tomar para garantir sua saúde no ambiente de trabalho;
- Deixar o ambiente de trabalho adequado, com dimensões corretas da mesa, distância entre a tela e o colaborador, tipo da cadeira, regulagem da cadeira, espaço para se movimentar e outros;
- Cuidado com a carga manual que cada pessoa irá carregar durante seu trabalho;
- Fiscalizar e alertar.
O descumprimento da NR17 pode acarretar multas para as empresas. E além disso, uma empresa que cuida da saúde e do bem-estar dos seus funcionários, ganha uma boa visão diante o mercado.
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