De extrema importância, a Qualidade de Vida no Trabalho trata sobre diversos pilares que são benéficos para colaboradores e empresa.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que busca promover o bem-estar físico, mental e econômico dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Ao investir em QVT, as empresas não apenas cumprem com suas obrigações legais, mas também aumentam a produtividade, a satisfação dos funcionários e a busca por talentos.
>> A importância da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT (soc.com.br)
Dentre esses três pilares (bem-estarfísico, mental e econômico), as empresas precisam atuar e trabalhar com base neles para ampliar a qualidade de vida no local de trabalho.
Entenda cada um dos pilares da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT
Bem-estar físico
Quando falamos sobre bem-estar físico, falamos sobre pontos como disposição do espaço, conforto no local de trabalho, ergonomia, higiene, atividade física e até a qualidade do ar. Ainda, é necessário falarmos sobre o que a empresa pode fazer para melhorar esse pilar: Avaliações ergonômicas, programas de ginástica laboral, incentivo às práticas de atividades fora do local de trabalho, disponibilização de recursos como plano de saúde, disponibilização de água potável e alimentos saudáveis, e promoção de campanhas de conscientização sobre a importância da saúde.
Bem-estar mental
Sobre o bem-estar mental, falamos sobre cuidar da mente, além do que os olhos podem enxergar, e é um dos pontos que precisa de destaque. Cansaço excessivo, alterações no apetite, irritabilidade… Esses são alguns sinais de que a mente precisa de atenção. Entre os cuidados que a empresa pode ter, estão: programas de apoio psicológico, promover a comunicação aberta, incentivar o trabalho em equipe, oferecer programas de desenvolvimento profissional, incentivar a prática de atividades fora do expediente, e criar um ambiente de trabalho positivo.
Bem-estar econômico
O bem-estar econômico no trabalho refere-se à satisfação financeira e à segurança que o trabalhador sente em relação à sua carreira profissional. Remuneração justa, crescimento e reconhecimento são alguns pontos bem-vistos nesse pilar. A empresa pode: realizar pesquisas de satisfação para entender como os colaboradores se sentem, oferecer benefícios competitivos, implementar programas de participação nos lucros, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e promover a transparência financeira.
Vimos que todos os pilares possuem papéis importantes para que o colaborador tenha qualidade de vida, mesmo no local de trabalho.
Como funciona o Índice de QVT?
Após ver estes pontos, é necessário medir o índice de qualidade de vida no trabalho. Um dos métodos muito utilizados é a Escala de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT), que tem o objetivo de realizar a avaliação, que está relacionado à percepção que as pessoas têm sobre suas vidas, é medida baseada na satisfação que os colaboradores têm sobre suas próprias expectativas e seus projetos. Nesta escala, o funcionário deve classificar 35 itens que refletem sobre o âmbito laboral, na escala likert de 5 pontos, variando entre ‘Concordo Fortemente’ e ‘Discordo Fortemente’.
Os itens desta classificação são distribuídos em 4 fatores que se chamam: QVT Relacionada a Integração, Respeito e Autonomia, QVT Relacionada a Compensação Justa e Adequada, QVT Relacionada a Incentivo e Suporte e QVT Relacionada a Possibilidade de Lazer e Convívio Social.
Com a coleta dessas respostas, é possível fazer o índice da qualidade de vida no seu local de trabalho.
Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho para empresas
Oferecer Qualidade de Vida no Trabalho traz inúmeros benefícios para os colaboradores. No entanto, também há benefícios para a empresa, como:
- Aumento da produtividade: Colaboradores mais satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos e a entregar resultados de maior qualidade.
- Redução do absenteísmo e do turnover: Um ambiente de trabalho atrativo e saudável reduz a rotatividade de funcionários e as faltas ao trabalho.
- Melhora do clima organizacional: Um bom clima organizacional fortalece a cultura da empresa e contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo.
- Atração e retenção de talentos: Empresas que investem em QVT têm maior capacidade de atrair e reter talentos, o que é fundamental para o sucesso a longo prazo.
- Fortalecimento da marca empregadora: Uma empresa com um alto índice de QVT tem uma imagem mais positiva no mercado de trabalho, o que facilita a atração de novos talentos e a fidelização dos clientes.
- Redução de custos: A redução do absenteísmo e do turnover, além da melhoria da saúde dos colaboradores, contribuem para a redução de custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários.
>> Como a Saúde e Segurança do Trabalho atua na produtividade (soc.com.br)
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