Sua empresa pode diminuir a taxa de acidentes do trabalho ao aplicar treinamentos de SST na rotina dos colaboradores.
Você já parou para pensar em quantos acidentes poderiam ser evitados ao aplicar treinamentos em saúde e segurança do trabalho?
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Vamos entender a importância desses treinamentos e como eles podem melhorar a vida do trabalhador e das empresas.
O que os dados de acidente no trabalho nos mostram
Os treinamentos em saúde e segurança do trabalho, ou treinamentos em SST, se tornam cada vez mais necessários, especialmente quando identificamos um aumento no número de acidentes de trabalho após a pandemia do COVID-19.
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Em 2020, foram registradas 446,9 mil notificações de acidentes de trabalho no Brasil, em 2022 o número aumentou para 612,9 mil notificações, sendo 2,5 mil acidentes com óbito.
Os dados são do Observatório de Segurança e Saúde – iniciativa SmartLab de Trabalho Decente, em colaboração com a Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP).
De acordo com a pesquisa, em 2022 houve a concessão de 148,8 mil benefícios previdenciários/auxílios-doença por causa de acidentes registrados na jornada profissional.
Acidentes que poderiam ser evitados com uma cultura eficiente de treinamentos e orientações aos funcionários.
Funcionário saudável é funcionário produtivo
De acordo com a Diretora científica e ex-presidente da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), Dra. Rosylane Rocha, a saúde integral do trabalhador deve ser prioridade para todas as empresas, porque quando bem assistida, propicia bem-estar e saúde no trabalho, aumenta a produtividade e diminui absenteísmo e acidentes de trabalho.
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Os benefícios não se limitam apenas aos funcionários, mas também ao empregador.
“Para a empresa, haverá considerável diminuição das ações de indenização trabalhista, entre outros benefícios. Algumas compreendem a importância de investir em segurança e saúde no trabalho, valorizam os profissionais do SESMT e criam condições para que o médico do trabalho desenvolva programas de prevenção e promoção à saúde”, afirma Rosylane.
O que é e como aplicar um treinamento de SST?
É importante esclarecer que há problemas dentro da empresa que não necessitam de um treinamento para serem resolvidos. E sim uma melhoria na estrutura, na tecnologia, na fiscalização, entre outras soluções.
Mas neste artigo vamos abordar cenários em que o treinamento é uma das soluções.
Para montar e aplicar um treinamento em Saúde e segurança do trabalho eficiente é importante seguir alguns passos. Vamos conhecê-los a seguir.
1. Identificação do problema e objetivo do treinamento
O problema a ser identificado na maioria dos casos surge em decorrência de algum acidente no trabalho ou na iniciativa de melhorar o que já está sendo aplicado.
Em qualquer um dos cenários, o responsável pelo time ou pelo setor precisa se perguntar: qual é o problema eu preciso resolver com esse treinamento?
Vamos ilustrar com um exemplo.
Imagine que os funcionários da sua empresa têm se queixado constantemente de dores nas mãos, conhecidas como LER – Lesão por esforço repetitivo. O número de absenteísmo no setor aumentou e, consequentemente, a produtividade da equipe caiu nos últimos meses.
Portanto é preciso implementar um treinamento voltado para diminuição de casos de LER dentro da empresa. Essa compreensão podemos chamar de objetivo do treinamento.
2. Escolha da estrutura e formato dos treinamentos de SST
Como vimos no exemplo acima, nós entendemos que nosso objetivo será diminuir a recorrência de Lesão por esforço repetitivo no ambiente de trabalho.
Nesse passo é interessante reunir profissionais de segurança do trabalho, profissionais que participam da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), caso tenha na empresa, para discutir métodos de treinamento que mais se encaixem na realidade da empresa.
Vamos exemplificar com os métodos mais utilizados e eficientes:
Conjunto de palestras para orientar funcionários
Palestras são eficientes para ajudar os funcionários a lidarem da melhor forma com a LER, entre outros riscos presentes no trabalho. Trazer pessoas capacitadas para oferecer essas palestras é um passo importante para o sucesso do treinamento.
Neste cenário é interessante trazer palestras sobre:
- O que é a LER e como tratá-la?
- Ergonomia
- Normas regulamentadoras
- Técnicas de exercícios laborais
- Técnicas de massagem
Esse conjunto de palestras ajudam a trazer mais conhecimento para os funcionários a respeito do problema que estão passando, de forma que eles consigam identificá-lo em tempo hábil para ser resolvido.
Além disso, essas palestras oferecem autonomia para os funcionários agirem e demonstram que a empresa está de fato iniciando um movimento de cuidar da saúde deles.
Contudo, oferecer o conhecimento não é o suficiente. É preciso também a aplicação de outras medidas. Vamos conhecer outras ações que devem estar inclusas neste treinamento.
Momento de exercícios laborais
Colocar na agenda dos funcionários momentos semanais de exercícios laborais para fortalecimento dos músculos alvos é uma estratégia eficiente para o cumprimento do objetivo.
Nesta etapa do treinamento é indicado trazer um especialista em exercícios laborais para que tudo ocorra da forma esperada.
Momento de pausas estratégicas na rotina dos funcionários
Passar um período de várias horas realizando um esforço repetitivo é o principal motivo para o surgimento da lesão. Logo estabelecer pausas, além do almoço, para o funcionário descansar os músculos é essencial para a diminuição do problema.
A quantidade de pausas por dia e o tempo de cada pausa pode ser consultado com um médico, que inclusive pode ser um dos palestrantes do treinamento.
Campanhas de exames clínicos dentro da empresa
É comum, principalmente em empresas que possuem CIPA, a realização de campanhas que promovem a saúde e o bem-estar do funcionário. Com direito a aplicação de vacina, exame de bioimpedância, glicose, entre outros, que facilitam a vida do trabalhador por não precisar usar seu horário de descanso para realizar esses exames.
O empregador que traz essas campanhas para dentro da empresa consegue estabelecer uma cultura de saúde preventiva para os funcionários, o que diminui consideravelmente o número de afastamentos por motivo de doenças.
3. Convocação e aplicação dos treinamentos de SST
Já temos uma ótima estrutura de treinamento para os funcionários. Agora devemos escolher o momento de encaixar o treinamento na agenda dos funcionários, de forma que todos possam participar sem causar tanto impacto na entrega das tarefas.
Para isso, leve em consideração os pontos a seguir:
- Execute o treinamento em horário de expediente
- Tarefas que não são prioridades e podem ser adiadas. Elas serão substituídas temporariamente pelo treinamento
- Determine a recorrência do treinamento. É preciso aplicá-lo novamente? Se sim, quanto tempo depois? A cada seis meses? A cada um ano?
4. Coleta de dados antes e depois dos treinamentos de SST
Esse é o último passo, porém importantíssimo. A coleta de dados vai ajudar os gestores a entenderem a eficiência prática do treinamento aplicado. Os dados trazem clareza do que foi bom e do que pode ser melhorado em treinamentos futuros.
Portanto mantenha sempre uma cultura de coleta e análise de dados nas ações que forem aplicadas na empresa. Sempre será útil na tomada de decisões e caso precise apresentar os resultados para outras pessoas.
A sua coleta de dados precisa conter:
- Número de participantes
- Nível de engajamento dos participantes (% de presença)
- Comparativo de absenteísmo pré e pós treinamento
- Realizar pesquisa de clima para medir a satisfação dos funcionários
- Comparativo de nível de produtividade pré e pós treinamentos
Esperamos que com as dicas desse artigo você consiga conduzir um ótimo treinamento para os funcionários. E, dessa forma, promover um ambiente mais seguro e saudável para todos dentro da empresa.
Gestão de treinamentos de SST num só lugar
E se eu te disser que você tem a possibilidade de gerenciar todos os treinamentos da sua empresa dentro do SOC?
>> Como a Gestão de Treinamentos pode ajudar sua empresa
O SOC é um Software de Saúde e Segurança do Trabalho que traz diversos recursos para seus treinamentos. Com ele você pode gerenciar diversos tipos de eventos, como por exemplo, treinamentos, cursos, palestras e workshop. Além disso você pode:
- Cadastro de cursos com carga horária, conteúdo programático e número de participantes;
- Planejamento anual de treinamentos;
- Controle de vencimento e convocação de treinamentos;
- Gestão de funcionários treinados e não treinados;
- Cadastro de turmas com palestrantes, valores, dias e horários da realização do curso;
- Emissão de certificados parametrizáveis e personalizados;
- Avaliação de eficácia com controle de notas;
- Lista de presença.
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