Se você deseja se antecipar e ter uma estimativa do FAP da sua empresa, é importante acompanhar os dados e fazer o cálculo para que tome decisões mais assertivas.
O que é o FAP?
FAP é a sigla para Fator Acidentário de Prevenção e é um índice responsável pelo desempenho de uma empresa em relação à saúde de seus colaboradores. É um sistema de bonificação do Seguro Contra Acidentes de Trabalho (SAT) e quanto maior o número de acidentes ou doenças ocupacionais, maior deverá ser o imposto pago. No entanto, as empresas que conseguem zerar ou chegar perto de zerar, ganham desconto na alíquota, sendo uma forma de incentivo para as empresas cuidarem cada vez mais da Saúde e Segurança de seus trabalhadores.
>> Calcule o FAP da sua empresa
Desde 2012, de acordo com o Observatório de Segurança do Trabalho, mais de 500 mil dias de trabalho foram perdidos com afastamentos acidentários, sendo o Brasil, um dos países que estão no topo do ranking de maior número de acidentes e doenças do trabalho.
Como funciona o cálculo do FAP?
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é calculado anualmente com base em dados informados à Previdência Social. O cálculo considera a frequência, a gravidade e o custo dos acidentes e afastamentos ocorridos nos últimos dois anos.
Fatores que influenciam o FAP
- Frequência: Quanto mais acidentes, maior o valor do FAP
- Gravidade: Quanto maior a gravidade do acidente, mais alto o custo para os negócios
- Custo: Quanto mais o acidente custar para a previdência, mais a empresa pagará por isso
>> Como a taxa de FAP pode ajudar na economia da empresa
Utilize a calculadora do FAP para simular o impacto da sua empresa
Faça uma estimativa prática e rápida na incidência do Fator Acidentário Previdenciário (FAP) na Folha de Pagamento da sua empresa. Use essas informações ao seu favor e faça uma boa gestão para reduzir custos.
Com alguns cliques, você consegue ter uma estimativa do FAP e consegue tomar melhores decisões. Clique e faça a sua: Gestão FAP: redução de custos | SOC – Software de SST
Assim, sempre que sua empresa investe em saúde e segurança do trabalho, os impactos por FAP são menores. Entre os principais aspectos que influenciam estão:
- As medidas de saúde adotadas pela empresa;
- Os recursos e processos de prevenção de riscos;
- As taxas de frequência de acidentes no ambiente laboral;
- Os números de casos de mortes ou invalidez de colaboradores no ambiente de laboro.
A rotatividade de pessoal pode impactar o FAP da empresa, no entanto, esse não é um quesito absoluto, uma vez que os processos de admissão e de demissão acontecem por diferentes fatores, e não exclusivamente por negligência ou exposição a riscos na empresa.
>> Saiba como realizar a redução de custos com o FAP | SOC – Software de Saúde e Segurança do Trabalho
Dicas para ter uma melhor gestão do Fator Acidentário Previdenciário
Realizar a Gestão de FAP inclui uma série de etapas que são fundamentais para contribuir para o equilíbrio financeiro, evitando taxas altas. Veja só:
- Realize análises mensais das atividades mais dominantes. Essa ação permite realizar o enquadramento da empresa, conforme a Classificação Nacional das Atividades Econômicas (CNAE), garantindo que a alíquota correspondente da atividade que é a dominante seja aplicada. Assim, apurando e fazendo o recolhimento do devido valor para a Previdência Social.
- Realize uma análise anual do FAP. Após ser divulgado os dados do Fator Acidentário de Prevenção pelo Ministério da Previdência Social, os departamentos de Saúde e Segurança do Trabalho e também o RH precisam realizar todo o diagnóstico dos elementos levaram a aumentar o FAP. Com esse diagnóstico, é possível mapear as oportunidades de melhorias no local, além de realizar a contestação do FAP e realizar um plano de ação.
- Tenha atenção na gestão de afastamentos e de atestados. Identificar e tratar as doenças relacionadas ao trabalho que estão acontecendo na empresa é necessário, com isso, as áreas de RH e de SST devem traçar planos para diminuir o número de afastados e de número de atestados entregues. Usar um software, como o SOC, pode ajudar nesta gestão e na melhor visualização de tudo que está ocorrendo na empresa.
- Faça todo o acompanhamento da saúde dos colaboradores. O monitoramento de saúde também cumpre um papel importante, para que as doenças possam ser identificadas precocemente e assim, afastamentos possam ser evitados.
- O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais também faz parte da Gestão de FAP. O GRO faz parte de toda a saúde e segurança do trabalho, e com isso, é necessário falar que uma boa gestão de riscos é imprescindível para a identificação de doenças/acidentes e tomada de decisões.
>> Como fazer a Gestão FAP com o maior software de SST
Período de contestação
Após ser divulgado o índice de FAP de cada empresa, as empresas podem contestá-lo. Isto porque, o cálculo pode ter divergências e as empresas têm a oportunidade de contestar para reduzir o recolhimento de INSS do próximo ano. No entanto, há um prazo para isso, que ocorre geralmente do dia 1 a 30 de novembro. Após este prazo, não há mais como ser contestado.
É importante lembrar que o cálculo de FAP se baseia em três variáveis, que são: frequência ou volume de acidentes e afastamentos por doenças do trabalho, gravidade das ocorrências e os custos cobertos pela previdência social.
>> Veja sobre o período de contestação
Case de Sucesso: P&G tem economia de milhões com gestão de FAP do SOC
A multinacional P&G é um case de sucesso e teve mais de 15 milhões de reais de economia com o SOC.
“Antes, a gente pagava 24 milhões em FAP, e agora estamos pagando 9 milhões de reais por ano, isso equivaleu a uma economia de 15 milhões por ano, isso devido à redução de FAP” – Dr. Fernando Akio, Diretor Médico da América Latina da P&G.
>> P&G tem economia de 15 Milhões em FAP com a Gestão do SOC
Conte com a ajuda de um software de Gestão Ocupacional para realizar a Gestão do FAP
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Veja as funcionalidades para fazer a Gestão Ocupacional da sua empresa:
- Licença Médica: O SOC oferece um eficiente gerenciamento de licenças médicas, garantindo agilidade e organização no acompanhamento da saúde dos colaboradores.
- Ficha Clínica / Anamnese: Realize a criação e gestão de fichas clínicas e anamnese, proporcionando um registro completo e preciso da saúde dos pacientes.
- Dashboard de Afastamento/FAP: Gerencie os afastamentos INSS de forma eficiente através de um dashboard intuitivo e informativo.”
- Consulta Assistencial: Crie e gerencie de forma eficiente as consultas assistenciais, otimizando o acompanhamento da saúde dos colaboradores e garantindo atendimento adequado.
- Investigação Nexo Causal: Realize uma análise detalhada das condições de trabalho e a identificação precisa de fatores que contribuem para doenças ou acidentes.
- Orientações Ergonômicas do Trabalho: Promova a adaptação do ambiente de trabalho para garantir conforto, segurança e produtividade dos colaboradores.
- Investigação de Doenças Relevantes: Identifique e realize a análise de condições de saúde que impactam diretamente o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
- Cronograma de Ações: Elabore cronogramas de ações estratégicas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
- Treinamentos: Desenvolva e gerencie treinamentos eficazes para seus colaboradores, garantindo que todos estejam preparados e atualizados em práticas de segurança e saúde no trabalho.
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