Como implementar a Saúde Mental no Trabalho?

A Saúde Mental no Trabalho é um assunto que está em alta e que deve ser cada vez mais evidenciado. Veja como tratar isto.

A Saúde Mental é um tema que vêm ganhando evidência nos últimos anos. As empresas que investem no bem-estar psicológico de seus colaboradores colhem diversos benefícios. Esse é um processo contínuo e requer um esforço conjunto da empresa e dos colaboradores. É importante monitorar o impacto das iniciativas implementadas e fazer ajustes conforme necessário.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde mental como um estado de bem-estar em que o indivíduo realiza suas capacidades, pode lidar com o estresse normal da vida, trabalhar produtivamente e ser capaz de contribuir com sua comunidade.

A falta de Saúde Mental pode causar uma série de transtornos, que afetam não somente o psicológico, como a parte física das pessoas. Entre elas estão a depressão, bipolaridade e até mesmo o alcoolismo, entre outras.

A Saúde Mental e o Trabalho

Com essa pauta em alta, as empresas têm um papel importante em promover o bem-estar de seus colaboradores, físico e mental.

Aumento de produtividade, redução do absenteísmo, melhora do clima organizacional, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da reputação da empresa são pontos que melhoram na empresa com a promoção de saúde mental dos funcionários.

>> Saúde mental no trabalho: veja por que é tão importante! (soc.com.br)

E qual o papel das empresas?

• Conscientizar os funcionários: Oferecer treinamentos e workshops sobre saúde mental, desmistificando o tema e incentivando a busca por ajuda.
• Promover políticas e benefícios: Implementar políticas de saúde mental, como planos de saúde que incluam atendimento psicológico, programas de apoio e flexibilidade no trabalho.
• Ter uma comunicação aberta: Estabelecer canais de comunicação abertos para que os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações.
• Liderança engajada: Os líderes devem estar capacitados para identificar sinais de sofrimento psicológico em seus colaboradores e saber oferecer o apoio necessário.
• Promover o bem-estar: Oferecer atividades como yoga, meditação e ginástica laboral para promover o relaxamento e a saúde física.

A saúde mental é um processo contínuo e requer um esforço conjunto da empresa e dos colaboradores. Ao implementar essas medidas, você investirá no bem-estar de sua equipe e no sucesso do seu negócio.

Implementando a Saúde Mental na empresa

Como começar a implementar a Saúde Mental nas empresas? Esse é um grande questionamento. O melhor é passar por ‘fases’ e implementar um passo de cada vez. Veja como:

1. Faça um diagnóstico organizacional: um diagnóstico organizacional em saúde mental é uma ferramenta fundamental para as empresas que desejam promover o bem-estar de seus colaboradores e construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Por meio desse diagnóstico, é possível identificar os pontos fortes e fracos da organização em relação à saúde mental, mapear os principais desafios e elaborar estratégias eficazes para a sua melhoria.

2. Desenvolver políticas para saúde mental: desenvolver políticas eficazes para a saúde mental no trabalho é um passo crucial para criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humanizado. Ao implementar essas políticas, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar de seus colaboradores e contribuem para a construção de uma cultura organizacional mais positiva.

3. Começar a conscientizar os colaboradores e líderes: conscientizar sobre saúde mental no ambiente de trabalho é o primeiro passo para criar uma cultura organizacional mais humana e produtiva. Ao promover a discussão e o conhecimento sobre o tema, você estará preparando o terreno para a implementação de políticas e práticas que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores.

4. Promova interação entre os colaboradores: promover um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam à vontade de compartilhar suas preocupações e buscar ajuda é extremamente importante. O líder tem o dever de trazer os colaboradores ‘mais para perto’, valorizá-los e incentivá-los a terem um equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional.

5. Adapte o trabalho para prevenção de doenças ocupacionais: realizar a gestão de carga de trabalho, ajudar a gerenciar a rotina de trabalho e trazer feedbacks construtivos podem ajudar na prevenção de doenças.

6. Traga recursos para empresa: para uma melhor promoção de saúde mental, trazer recursos como atividades de bem-estar, promover benefícios, fornecer um espaço de descanso e até incentivo de hábitos alimentares podem contribuir.

7. Monitoramento: após realizar todos esses passos, é importante monitorá-los e fazer com que o ciclo esteja sempre se repetindo.

>> O que é saúde mental e como mantê-la sã no ambiente de trabalho? (soc.com.br)

Funcionários em Home Office? Promova o Questionário de Autoavaliação de Saúde

Em parceria com Dr. Gustavo Nicolai, o SOC, Software de Saúde e Segurança do Trabalho, criou um Modelo de Questionário de Autoavaliação de Saúde com o objetivo de auxiliar os clientes SOC a monitorar a saúde dos funcionários, principalmente os que estão de home office.

Isso porque, mesmo o colaborador em home office, é necessário monitorá-los. Esse questionário pode ser utilizado para identificar, de forma rápida e eficaz, os aspectos de saúde relacionados ao teletrabalho, avaliando desde as condições físicas e psicológicas até ergonômicas das atividades. Por meio da análise das respostas do questionário, é possível identificar problemas importantes e direcionar a tomada de decisões da empresa, principalmente, em tempos de distanciamento social.

Saiba mais em: Coronavírus: Soluções para manter a sua gestão de SST ativa e remota (soc.com.br)

Atualização NR-01: Saúde Mental precisará ser incluída no relatório GRO de empresas

No dia 30 de julho, a Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), realizou uma reunião extraordinária para discutir e aprovar pontos que impactam na regulamentação e segurança no ambiente de trabalho. Com isso, tomaram a decisão de incluir critérios para o gerenciamento de riscos ocupacionais com a proteção da saúde mental (fatores psicossociais) dos colaboradores.

Um dos destaques foi a atualização do capítulo 1.5 da NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos e é fundamental para a proteção dos trabalhadores no Brasil. Agora, o cuidado com a saúde mental e casos de assédio no ambiente de trabalho passarão a fazer parte da norma e da rotina das empresas.

De Acordo com o diretor do Departamento de Segurança no Trabalho, da Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, Rogério Araújo, esse é um marco significativo para a segurança e saúde no trabalho, a nova atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho no texto da NR-01.

Leia mais em: Alteração na NR-01: Saúde Mental precisará ser incluída no GRO (soc.com.br)

SOC, Software para Gestão de Saúde Ocupacional

Com 23 anos de inovação no mercado, a solução é 100% online e atende empresas Prestadores de Serviços e SESMT’s que desejam ter uma gestão completa de SST, otimizando custos e cumprindo todos os requisitos legais em Saúde e Segurança do Trabalho.

A AGE Technology, empresa que desenvolve o SOC, é a pioneira no segmento com a certificação ISO 27001 e aderente à Lei Geral de proteção de dados (LGPD) com a certificação ISO 27701.

Atualmente, conta com o maior time de profissionais de TI especializados em soluções de Saúde e Segurança do Trabalho, acumulando o maior número de inovações do segmento.

Se você quer modernizar o seu sistema de gerenciamento que engloba o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO e o Programa de Gerenciamento de Riscos, a fim de garantir um melhor ambiente para desempenho das atividades dos colaboradores da empresa, conte com o SOC – a melhor solução de software de Gestão Ocupacional, que apresenta os melhores resultados para suas necessidades.

300 funcionalidades para Gestão de SST completa.

O SOC possui mais de 300 funcionalidades para gestão completa de saúde e segurança do trabalho. Veja algumas funcionalidades exclusivas do SOC:

• SOC Digital: o SOC é um sistema 100% sem papel, e a cada 1 hora, 5 árvores são salvas todos os dias. Com o SOC, é possível utilizar biometria, assinatura digital e ainda ter o SOCGED, para armazenar todos os seus arquivos em um só lugar.
• Aplicativo MEUSOC: o aplicativo MEUSOC é exclusivo para clientes SOC liberarem a seus funcionários. O aplicativo ajuda a otimizar a operação entre empresa e funcionário com funcionalidades exclusivas que permitem dar autonomia para seus funcionários realizarem processos e consultarem documentos.
• Rede SOCNET: o SOC possui uma rede credenciada SOCNET, a primeira e mais completa rede do mercado, onde é possível encontrar prestadores e ser encontrado em todo o território brasileiro.
• Portal do cliente SOCRH: tenha um sistema integrado ao SOC que conecta as informações relacionadas à SST entre prestador e RH.

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