Funcionalidade permite que Gestores de SST criem fichas e relatórios sob demanda, integrando requisitos desenvolvidos pela OMS
Atento às normas brasileiras em Saúde e Segurança do Trabalho, o SOC – Software Integrado de Gestão Ocupacional possui um módulo de Qualidade de Vida, que fornece uma série de diferenciais para os Gestores em SST. A funcionalidade conta com o apoio do modelo de questionário de Qualidade de Vida, é possível disponibilizar respostas sobre uma vida específica ou grupo de colaboradores, que podem ser personalizados para atender as demandas de cada empresa.
Essa estrutura foi criada de acordo com os requisitos da Organização Mundial da Saúde (OMS), que desenvolveu uma metodologia conhecida como o World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-100), que foi refinada para um instrumento mais curto composto por 26 questões, chamada de WHOQOL-Bref (versão abreviada). “O questionário padrão do SOC atende requisitos nos âmbitos físicos, psicológicos, sociais e de meio ambiente. Com base nas respostas obtidas, os profissionais que atuam na prestação de serviços ou em SESMT próprio analisam os cenários e definem estratégias ambulatoriais para seus trabalhos”, explica Cléber Hernandez, líder de projeto do SOC.
A partir da análise dessas informações, os profissionais de SST coletam resultados que podem auxiliar na prevenção e diagnóstico para diversas patologias, como diabetes ou hipertensão. Com esse recurso é possível classificar o grau de risco cardíaco e aspectos psicológicos junto a fatores de estresse, de acordo com os critérios de LIPP. Diante disso, o médico do trabalho pode encaminhar o colaborador para um cardiologista, psicólogo ou outros especialistas. “O questionário ainda gera um relatório contendo indicadores como cargo, setor de trabalho, unidade da empresa e períodos (datas de início e fim). O documento também mostra gráficos e dados em formato semafórico, identificando por cores os níveis obtidos por um determinado grupo de colaboradores. Isso ajuda a identificar hábitos de vida, como atividade física e tabagismo, além de quadros como obesidade, colesterol elevado e diabetes tratado ou não controlado entre outras patologias de risco”, completa Cléber.
PERSONALIZAÇÃO
Com a personalização SOC desses questionários, tanto o SESMT próprio quanto o prestador de serviços obtém relatórios mais à realidade de seus clientes ou empresa. Eles também conseguem adicionar ao SOC os relatórios que já utilizavam fora do software. “Além do questionário de qualidade de vida, o SOC permite criar fichas e obter tipos de relatórios, como o de avaliação psicossocial, psiquiátrica, nutricional, psicológica, entre outros. Esta versatilidade enriquece as políticas de SST e de qualidade de vida nos clientes. A ferramenta ainda fornece estatísticas para que o gestor tome decisões com base nos dados de uma vida ou de um grupo de colaboradores”, mostra o líder.
Outro diferencial é que o próprio colaborador responde o questionário, sem a necessidade de acesso e senha de usuário SOC. Por meio de um usuário padrão, ele inicia uma sessão no software com número de matricula, documento pessoal ou senha provisória enviada antes em seu e-mail. Após o preenchimento do questionário, o SOC volta à tela inicial para um novo registro. Se a mesma pessoa tentar outro acesso, o sistema avisa que já foi preenchido. “No modelo padrão, existe a necessidade de digitação das informações durante a entrevista médica ou de passar a limpo as respostas para o SOC depois da consulta. No modelo personalizado, os dados são respondidos e inseridos diretamente pelo colaborador”, finaliza.
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