As dores nas costas ainda lideram o ranking de afastamentos e incluem os incômodos na região cervical e lombar, problema que atinge mais de 18% dos brasileiros
De acordo com um artigo da Revista CIPA, a Previdência Social registrou mais de 24 mil afastamentos por problemas de coluna só no primeiro semestre deste ano. Esse número indica que acontece em média um afastamento por esse motivo a cada cinco minutos e mantém a doença na liderança do ranking de doenças que mais afastam os trabalhadores brasileiros. Segundo a Pesquisa Nacional da Saúde de 2014, aproximadamente 18,5% da população adulta brasileira é acometida por doenças crônicas na coluna, somando mais de 27 milhões de pessoas. Esse número contabiliza os adultos atingidos por dores nas costas e suas derivações, como os incômodos na região lombar ou cervical.
A partir dessa ótica, uma pesquisa realizada recentemente indicou a importância dos programas focados na Qualidade de Vida do Trabalhador dentro das organizações. O investimento em Ginástica Laboral, por exemplo, pode contribuir para amenizar essas estatísticas, já que ela diminui o número de afastamentos principalmente por dores nas costas. Outro passo fundamental para melhorar o ambiente de trabalho e cuidar da postura dos colaboradores é estabelecer uma análise ergonômica adequada, o que evita sobrecargas durante a jornada de trabalho.
Implantar atividades e políticas preventivas com foco na ergonomia pode ajudar gestores, engenheiros e técnicos na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) a ameniza diversas estatísticas relacionadas à ergonomia. Como é o caso da lombalgia, a terceira maior causa de invalidez ocupacional que afeta 9,4% da população mundial.
Um artigo publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional (RBSO), que analisa a ergonomia aplicada à qualidade de vida do trabalhador, indica que para evitar lesões e desvios posturais, é essencial incentivar as pessoas a cuidar melhor da saúde. A prática ainda melhora a postura dos funcionários, suaviza os possíveis conflitos humanos, organizacionais e operacionais da instituição, permitindo o entrosamento da equipe. Afinal, a ideia do trabalho preventivo é justamente implantar soluções que proporcionam qualidade de vida, melhoram o ambiente de trabalho e amenizam ou eliminam os problemas posturais.
