É importante falar de ergonomia no trabalho e como as doenças LER e DORT podem afetar a saúde e desempenho do trabalhador.
Fevereiro é o mês de conscientização sobre a LER – Lesão por Esforço Repetitivo e DORT – Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho, doenças ocupacionais muito comuns.
Essas são doenças que se desenvolvem a partir da repetição intensa de movimentos, e uma doença está ligada a outra. Enquanto a DORT é mais abrangente, englobando condições musculoesqueléticas em geral que sejam relacionadas ao trabalho, a LER é um conjunto de doenças que afetam os músculos, tendões e nervos, causadas por movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforços excessivos e outros fatores de risco.
Entre as doenças causadas pela LER e DORT, estão: tendinite, bursite, epicondilite, dedo em gatilho, síndrome do túnel do carpo, mialgias, lombalgias e outros.
Por que devemos falar sobre a LER e DORT?
Segundo o Ministério da Saúde, a LER e DORT são as doenças que mais afetam os trabalhadores brasileiros e por isso, é importante que este assunto esteja sempre em pauta.
A prevenção é o fator primordial, ao entender as causas, os sintomas e fatores de risco, há como adotar medidas preventivas, como na ergonomia, onde é possível ajustar o ambiente de trabalho e as ferramentas utilizadas para reduzir o esforço físico e a repetição de movimentos. Além disso, pausas regulares durante as atividades auxiliam para descansar os músculos e as articulações.
Outro ponto importante que as empresas devem adotar é o incentivo a prática de exercícios de alongamento e fortalecimento muscular para melhorar a postura e a resistência física.
Papel das empresas quanto a prevenção das doenças
Seguindo as normas regulamentadoras, as empresas são obrigadas a realizar a análise ergonômica do trabalho (AET), para identificar e corrigir possíveis fatores de risco. Oferecer a estrutura adequada é de suma importância, desde o mobiliário, até como estão posicionados os itens de trabalho.
Treinamentos feitos regularmente são importantes para conscientização e podem ter o tema sobre postura, ergonomia e prevenção da LER e DORT.
As empresas devem oferecer tratamento para LER e DORT?
Sim, prevista pela NR-17 que diz sobre Ergonomia, as empresas possuem um papel fundamental na prevenção e no tratamento da LER e DORT,
Sim, as empresas têm um papel fundamental na prevenção e no tratamento da LER/DORT, tanto por questões éticas quanto legais. A legislação brasileira, por meio da da Norma Regulamentadora 17 (NR 17), estabelece diretrizes para a ergonomia no ambiente de trabalho, visando a prevenção de doenças ocupacionais como a LER/DORT. Entre as responsabilidades da empresa, está a garantia de acesso a assistência médica e fisioterapêutica para os trabalhadores afetados, além disso, deve-se acompanhar o tratamento e a recuperação dos trabalhadores, oferecendo suporte e adaptações no ambiente de trabalho, quando necessário.
E após o tratamento, a empresa deve reintegrar os trabalhadores de forma gradual e segura, respeitando suas limitações.
Utilize um Software de SST para Gestão de Ergonomia
Utilizar a tecnologia para fazer toda a Gestão e estar em conformidade com a NR-17 é essencial. E o SOC, software completo de SST pode auxiliar.
Com o SOC, é possível garantir mais segurança para a empresa, evitando acidentes no ambiente de trabalho, e consequentemente, afastamentos.
O SOC possui mais de 300 funcionalidades para gestão completa de saúde e segurança do trabalho. Veja algumas funcionalidades exclusivas do SOC:
- SOC Digital: o SOC é um sistema 100% sem papel, e a cada 1 hora, 5 árvores são salvas todos os dias. Com o SOC, é possível utilizar biometria, assinatura digital e ainda ter o SOCGED, para armazenar todos os seus arquivos em um só lugar.
- Aplicativo MEUSOC: o aplicativo MEUSOC é exclusivo para clientes SOC liberarem a seus funcionários. O aplicativo ajuda a otimizar a operação entre empresa e funcionário com funcionalidades exclusivas que permitem dar autonomia para seus funcionários realizarem processos e consultarem documentos.
- Rede SOCNET: o SOC possui uma rede credenciada SOCNET, a primeira e mais completa rede do mercado, onde é possível encontrar prestadores e ser encontrado em todo o território brasileiro.
- Portal do cliente SOCRH: tenha um sistema integrado ao SOC que conecta as informações relacionadas à SST entre prestador e RH.
- SIA – Inteligência artificial: utilize a inteligência artificial do SOC para otimizar processos e ajudar na tomada de decisões.
O SOC acompanha a legislação, ajudando a sua empresa a gerenciar riscos da melhor maneira possível.
Case de Sucesso: Ergonomia com o SOC
A ergonomia muitas das vezes é vista de forma isolada, no entanto, é importante que ela esteja integrada a outras áreas da empresa, desde a saúde e segurança do trabalho, recursos humanos e outros.
Michelle Figueiredo, mestre e professora em ergonomia e possui MBA em SESMT e Patrícia Junqueira, fisioterapeuta especialista em ergonomia, especialistas com mais de 15 anos de experiência na área de ergonomia, tiveram o desafio de tirar a ergonomia do isolamento e incorporá-la ao gerenciamento de riscos ocupacionais. Ambas deram seus relatos no EUSOC 2024, encontro de usuários do SOC.
Com o SOC, as especialistas viram a oportunidade de fazer todo o processo de gestão integrada no sistema, sendo divididas em quatro etapas:
- Desenvolvimento do Documento de AEP no SOC: documento base para o mapeamento ergonômico e obrigatório pela NR17.
- Lançamento e Caracterização dos Riscos Ergonômicos: todos os riscos ergonômicos lançados na mesma aba dos outros riscos ocupacionais.
- Elaboração dos Planos de Ação: lançados e acompanhados junto ao plano de ação do PGR no SOC.
- Registro das evidências e controle dos fatores de risco: com o sistema, é possível ter todo o registro dentro dele, encontrando informações de forma rápido.
Benefícios do SOC para gestão de ergonomia
Com isso, foram vistos alguns benefícios do uso do SOC para a Gestão Integrada de Ergonomia, como:
- Atendimento à legislação: documentação exigida por lei, mapeamento e classificação dos riscos, acompanhamento e registro das ações realizadas e controle dos riscos.
- Integração entre as diferentes áreas: fácil acesso por qualquer usuário do SOC com permissão de acesso da documentação pelas equipes de Segurança, Saúde, RH e Jurídico.
- Documentação padronizada e oficial: documentos padronizados para certificações, auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas com fácil acesso. Documentos assinados eletronicamente, salvos em SOCGED.
- Criação de indicadores de ergonomia, com gestão de dados em BI: dados sobre o processo de ergonomia podem ser aplicados em BI para processo de gestão e tomada de decisões.
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