A ISO 45003 é promove a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, criando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
A ISO 45003 é uma norma internacional que fornece diretrizes para a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ela complementa a ISO 45001, que trata da saúde e segurança ocupacional, e tem como objetivo principal promover o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores.
ISO 45001
A ISO 45001 é uma norma internacional que estabelece os requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho (SGSST). Foi publicada em março de 2018 pela Organização Internacional de Padronização (ISO).
Principais aspectos da ISO 45003:
- Reconhecimento dos riscos psicossociais: A norma auxilia as organizações a identificarem e avaliar os perigos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e falta de apoio.
- Gestão dos riscos: A ISO 45003 oferece orientações sobre como implementar medidas para eliminar ou minimizar os riscos psicossociais, visando a prevenção de danos à saúde mental dos trabalhadores.
- Promoção do bem-estar: A norma incentiva as organizações a criarem um ambiente de trabalho saudável e seguro, onde os trabalhadores se sintam valorizados e apoiados.
- Melhoria contínua: A ISO 45003 estimula as organizações a monitorarem e avaliar continuamente a eficácia das medidas implementadas, buscando aprimorar a gestão dos riscos psicossociais.
Importância da ISO 45003:
Além de criar um ambiente de trabalho mais positivo, a implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança psicológica pode fortalecer a resiliência da sua empresa, impulsionando o desempenho e a produtividade.
- Aumento da conscientização sobre a importância da saúde mental no trabalho.
- Redução do absenteísmo e do presenteísmo.
- Melhora do clima organizacional e da produtividade.
- Fortalecimento da imagem da empresa como um empregador responsável.
- Prevenção de danos psicossociais no local de trabalho.
Para quem se destina a ISO 45003?
Todas as organizações, independentemente do setor ou tamanho, podem se beneficiar da implementação da ISO 45003. A norma é aplicável a qualquer ambiente de trabalho e pode ser adaptada às necessidades específicas de cada organização.
- Para organizações de todos os tamanhos e setores: a norma pode ser aplicada por qualquer organização que deseje proteger a saúde psicológica e o bem-estar de seus trabalhadores.
- Para profissionais de SST: profissionais de segurança e saúde no trabalho encontrarão na ISO 45003 um guia valioso para identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus locais de trabalho.
- Para Gestores e líderes: a norma auxilia gestores e líderes a criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, promovendo a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores.
- Para o setor de Recursos Humanos: podem utilizar a ISO 45003 para desenvolver políticas e práticas que promovam a saúde psicológica no ambiente de trabalho.
- Para trabalhadores: a norma visa proteger os trabalhadores dos riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Como implementar a ISO 45003?
Em vez disso, as organizações implementam as diretrizes da norma para criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Aqui estão os passos para implementar a ISO 45003:
- Adquira a norma: A norma ISO 45003 pode ser adquirida em sites de organizações de padronização, como a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) ou a BSI Brasil.
- Compreenda a norma: É fundamental que a organização compreenda os requisitos da norma e como eles se aplicam ao seu contexto específico.
- Avalie os riscos psicossociais: A organização deve realizar uma avaliação dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, identificando os perigos e avaliando os riscos.
- Implemente medidas de controle: Com base na avaliação de riscos, a organização deve implementar medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos psicossociais.
- Monitore e revise: A organização deve monitorar a eficácia das medidas de controle e revisar o sistema de gestão de riscos psicossociais periodicamente.
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