Você sabe o que é gestão de pessoas e qual é a sua função nas empresas? Ela é muito importante, porém, é mais conhecida por quem trabalha no Departamento Pessoal, pois a sua função é gerir e administrar o capital humano da instituição. Todos os procedimentos pessoais dos empregados passam por essa área.
O departamento responsável pela gestão de pessoas é o setor de Recursos Humanos (RH), que se preocupa com a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores. O seu objetivo é mantê-los motivados com as suas funções, permitindo que todos ofereçam um maior rendimento para a empresa. Funcionários motivados geram resultados satisfatórios, por isso, é de extrema importância fazer esse gerenciamento.
Ainda tem dúvidas sobre o que é gestão de pessoas? Continue lendo e entenda!
O que é gestão de pessoas?
O capital humano de um empreendimento é um fator primordial para o seu sucesso. A gestão de pessoas nada mais é do que um conjunto de ações que visam maximizar o potencial dos profissionais que trabalham em uma empresa.
Sendo assim, desenvolver o espírito de equipe e manter os funcionários animados para a realização dos trabalhos são funções dessa área. Afinal, é a abordagem responsável por administrar um dos bens mais preciosos das empresas.
Qual é a importância da gestão de pessoas na empresa?
Como cada profissional tem experiências, personalidades, perfis e ambições diferentes, o trabalho da equipe de gestão de pessoas é árduo e essencial para que todos atuem unidos pelo mesmo propósito. Vale ressaltar que esse time deve estar preparado para desempenhar um bom papel na empresa e aplicar essa abordagem com responsabilidade.
Os profissionais dessa equipe devem cuidar dos interesses de todos os funcionários e precisam estar atentos a qualquer ameaça que possa comprometer o desenvolvimento das tarefas. Entre os principais riscos nos ambientes de trabalho, podemos citar aqueles que prejudicam a saúde e a segurança dos colaboradores, como a desmotivação e os desentendimentos que impedem resultados melhores.
Quais são as funções da área de gestão de pessoas?
Para manter os colaboradores motivados, é necessário que a gestão de pessoas atue com cautela e dedicação. Confira abaixo quais são as principais funções dessa abordagem:
- reforçar a integração entre os departamentos;
- fazer recrutamento e seleção;
- manter uma boa comunicação com os funcionários e entre eles;
- buscar o aperfeiçoamento dos procedimentos internos;
- estimular a aquisição de conhecimento;
- solucionar divergências.
Os gestores de pessoas que cumprem as suas atribuições contribuem para que os colaboradores se sintam felizes no ambiente de trabalho e, consequentemente, auxiliam os empresários.
Como fazer uma boa gestão de pessoas?
Na gestão de pessoas, os profissionais devem ser colocados à frente de todas as prioridades empresariais, já que existem muitas empresas no mercado que oferecem bons empregos e valorizam a mão de obra. Assim, o RH deve atuar no desenvolvimento dos colaboradores e sugerir melhorias para que a gestão de pessoas possa ser realizada da melhor maneira possível.
Agora que você já entende o que é gestão de pessoas e que todas as ações dessa abordagem devem garantir o bem-estar dos colaboradores, saiba que a tecnologia pode ser a sua aliada na hora de fazer a implementação de um projeto nessa área. Isso permite automatizar diversas operações desse processo.
Quer adquirir novos conhecimentos? Leia também o nosso artigo “Como e por que otimizar a gestão de documentos na sua empresa?” e fique por dentro desse assunto!
