Dados do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho revelaram que, no ano de 2018, foram notificados — por CAT — 623,8 mil acidentes. Essa informação é preocupante e faz as empresas e os profissionais refletirem o quão engajados estão com os programas de Segurança do Trabalho.
Se os colaboradores não entendem a importância dos programas, eles não vão ser bem-sucedidos, pois as ações propostas não serão executadas. No entanto, os gestores precisam encontrar maneiras eficazes para conseguir bons resultados.
Por isso, trouxemos algumas dicas para engajar os colaboradores com as ações de Saúde e Segurança Ocupacional. Boa leitura!
Implante a CIPA e a SIPAT
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é regida pela Norma Regulamentadora NR 5, a qual define que os seus membros devem ser funcionários da empresa, independentemente do setor e do cargo, desde que sejam eleitos pelos colegas.
Essa comissão tem a função de criar medidas com o intuito de prevenir acidentes e doenças ocupacionais, ao mesmo tempo em que preza pela promoção da saúde dos colaboradores. Para isso, deve cumprir atribuições, como:
- elaborar o mapa de riscos;
- verificar, periodicamente, os ambientes e as condições de trabalho;
- propor medidas para problemas relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
- realizar reuniões mensais, com a avaliação do cumprimento das metas fixadas;
- promover o cumprimento de Normas Regulamentadoras, cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho referentes à SST;
- promover, anualmente, a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho).
A SIPAT deve ser realizada no horário do expediente e contar com atividades interessantes, as quais proporcionem a consciência com relação aos cuidados que devem ser tomados no ambiente laboral. Durante a SIPAT, podem ser realizadas palestras, dinâmicas, peças teatrais, sessões de ginástica laboral, entre outros.
Apresente a importância dos programas de Segurança do Trabalho
Se a equipe não entende a importância das ações promovidas pela empresa, de nada adianta entregar Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de qualidade, tomar as providências para adaptar o ambiente às normas de segurança e criar bons programas.
Por isso, é importante que a empresa apresente os dados de acidentes no trabalho dos últimos anos, explique as consequências que isso pode gerar e, principalmente, seja clara com relação aos benefícios de seguir as condutas recomendadas.
É comum que as pessoas não queiram seguir as regras — como a de fazer o uso de EPIs —, mas ter consciência dos benefícios de sua utilização vai ser um incentivo para os colaboradores. Afinal, é sempre mais fácil cumprir com uma obrigação quando conseguimos realmente entender qual é o seu sentido.
Desenvolva campanhas e premiações
Existem inúmeras maneiras de realizar campanhas eficientes, bastando usar a criatividade e os recursos disponíveis. Para espalhar informativos e mensagens de conscientização, é possível:
- instalar faixas;
- fixar no mural de avisos;
- enviar e-mails;
- utilizar grupos do WhatsApp — aqui, também vale enviar vídeos de conscientização.
Outra forma é propor desafios com premiações, que podem ser individuais ou coletivas. Por exemplo, realizar um coffee break ou entregar um brinde, como comemoração do marco de 100 dias sem acidentes pode parecer uma atitude simples, mas é sinônimo de valorização do esforço da equipe.
Motivar os colaboradores a estarem engajados nos programas de Segurança do Trabalho é fundamental. Certamente, promover um ambiente agradável, com uma equipe bem informada, vai melhorar os resultados obtidos pela empresa.
Este post foi útil? Para ter um local de trabalho ainda melhor, navegue pelo nosso blog e entenda também os benefícios de implementar um ambiente saudável!
